Karoshi là gì? :Những gì bạn đã đọc là sự thật. Nhật Bản là quốc gia làm việc quá sức trên toàn thế giới. Trên thực tế, làm việc quá sức, đến nỗi người Nhật đã phát minh ra một thuật ngữ đặc biệt dành cho những người làm việc đến chết theo đúng nghĩa đen. Từ đó là “karoshi. ” Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ xem xét karoshi và tìm hiểu ý nghĩa của nó, nguồn gốc từ đâu và các biện pháp mà Nhật Bản đang thực hiện để kiểm soát nó.

HỎI bất kỳ câu hỏi nào về tiếng Nhật!

Từ nguyên

Từ ngữkaroshi”Được viết bằng tiếng Nhật trông như thế này:

過 労 死

Đầu tiên kanji 過 có nghĩa là “làm quá mức; quá; vượt ra ngoài. ” Cái thứ hai 労 có nghĩa là “lao động; vất vả; rắc rối." Chữ cuối cùng 死 có nghĩa là “chết”. Do đó, toàn bộ từ này có nghĩa là "chết vì lao động quá sức."

Karoshi đến từ đâu?
Đã ở đâu Karoshi Đến từ?

Đã ở đâu Karoshi Đến từ?

Dựa theo một bài báo của Business Insider, khái niệm của karoshi được sinh ra trong khoảng thời gian sau Thế chiến thứ hai. Thủ tướng Shigeru Yoshida kiên quyết về việc xây dựng lại nền kinh tế bị phá vỡ trong những năm 1950 và tin rằng cách duy nhất để làm điều này là tất cả mọi người tập hợp lại và làm việc như một. Để đạt được điều này, ông đã tranh thủ các tập đoàn lớn cung cấp cho nhân viên sự đảm bảo công việc suốt đời để đổi lấy lòng trung thành của họ. Điều này có nghĩa là người lao động phải coi nơi làm việc như ngôi nhà thứ hai của họ và đồng nghiệp và sếp của họ ít nhiều cũng là thành viên của gia đình. Cuối cùng, chiến lược này đã phát huy tác dụng và đưa Nhật Bản đến vị trí ngày nay là nền kinh tế lớn thứ ba thế giới.

Tuy nhiên, đạo đức làm việc mới này cũng dẫn đến nhiều nhân viên tự tử hoặc chết vì đột quỵ và suy tim do căng thẳng và thiếu ngủ cần thiết cho sự tận tâm đó.

Karoshi Hôm nay

Một sự cố đã đưa vấn đề xã hội này trở lại tiêu điểm là vào năm 2017 khi Tổng công ty Phát thanh Truyền hình Nhật Bản (NHK) thông báo với công chúng rằng một cựu nhân viên đã chết vì karoshi (thông tin đã được giữ bí mật trong gần 5 năm). Nhà báo 31 tuổi đã chết vì trụy tim, và khi điều tra theo tiêu chuẩn lao động Tokyo, họ phát hiện ra rằng cô đã đăng nhập 159 giờ làm thêm và chỉ nghỉ hai ngày trong tháng trước khi cô qua đời.

Đổ thêm dầu vào lửa là một thông báo khác về vụ án năm 2015 liên quan đến việc một nhân viên 24 tuổi tại công ty quảng cáo Dentsu tự tử. Công ty này nổi tiếng ở Nhật Bản với tên gọi ブ ラ ッ ク 企業 (burakku kigyou, black company), which is a company that regularly exploits workers by bullying, harassing, and forcing them to work long hours of overtime with no extra pay. Dentsu is known for its bleak motto, “Never give up on a task until it is completed…even if it kills you.” In the months prior to her suicide, this woman had clocked in an average of 100 hours of overtime—and that’s just on the books. Black companies are also known to forbid their employees from recording hours worked overtime in order to evade labor laws. Investigators concluded that the woman’s suicide was due to stress and was indeed another case of karoshi.

Những trường hợp này được đưa ra ánh sáng dẫn đến một số trường hợp mới và một cuộc tấn công dữ dội của các nhân viên tiếp tục với câu chuyện của họ sau nhiều năm im lặng.

Trong một nghiên cứu năm 2018 về 19 quốc gia và khu vực khác nhau, Nhật Bản đứng cuối cùng về số lượng ngày nghỉ được trả lương trong cả năm. Người lao động trung bình chỉ mất 52,4% ngày nghỉ phép của họ, hoặc khoảng 10 ngày trong số 20 ngày trung bình được phân bổ. Hầu hết thời gian nhân viên cảm thấy có nghĩa vụ phải đến văn phòng ngay cả khi họ bị ốm, theo bài viết này. Lý do cho điều này là do văn hóa làm việc hiện đại của Nhật Bản, bắt nguồn từ thời Showa. Bất kể một cá nhân có năng suất hay hiệu quả trong công việc của họ như thế nào, nơi làm việc tôn trọng sự đoàn kết của nhóm trên hết, có nghĩa là những người đến làm việc hàng ngày được coi là những người chơi trung thành hơn và tốt hơn trong nhóm. Những người tận dụng kỳ nghỉ và những ngày ốm đau có thể mong đợi đồng nghiệp đối xử không tốt với họ và ít có khả năng được thăng chức hơn.  

Các Hành động của Chính phủ để Kiềm chế Karoshi

Tính đến tháng 4 năm 2020, chính phủ Nhật Bản đã sửa đổi 8 luật lao động; 2 trong số đó bao gồm giới hạn thời gian làm thêm giờ ở mức 100 giờ (trong “những tháng đặc biệt”) và yêu cầu nhân viên nghỉ, ví dụ, 5 ngày nghỉ có lương mỗi năm nếu họ được phân bổ 10. Chính phủ cũng đã thực hiện một chương trình tự nguyện gọi là “Ngày thứ sáu đặc biệt, ”Nơi các công ty được khuyến khích kết thúc ngày làm việc lúc 3 giờ chiều vào thứ Sáu cuối cùng của mỗi tháng.  

Tuy nhiên, mặc dù chính phủ đã thực hiện các biện pháp thay đổi luật pháp và khuyến khích người sử dụng lao động xem xét sức khỏe tinh thần của nhân viên, nhưng vấn đề chính nằm ở bản chất tập thể và thứ bậc trong văn hóa làm việc của Nhật Bản. Mọi người đang bỏ bê cuộc sống cá nhân và gia đình của họ để có vẻ như là một phần của nhóm đặt công việc lên trên mọi thứ khác. Họ cũng đang gây nguy hiểm cho sức khỏe thể chất và tinh thần của họ trong quá trình này. Ngay cả việc nghỉ phép một ngày hoặc nghỉ ốm cũng gây ra cảm giác tội lỗi cho người lao động bình thường. Họ sợ rằng đồng nghiệp và sếp của họ sẽ coi thường họ vì điều đó và coi họ là người không nghiêm túc với công việc của mình. Vì vậy, cách duy nhất để thay đổi văn hóa làm việc này vì lợi ích của sức khỏe tinh thần và thể chất của họ, người Nhật cần nắm lấy khái niệm hiện đại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Sau tất cả, tất cả công việc và không có trò chơi khiến Jack trở thành một cậu bé buồn tẻ!       

HỎI bất kỳ câu hỏi nào về tiếng Nhật!

Học tiếng Nhật trực tuyến với BondLingo

Học tiếng Nhật Trực tuyến với Trái phiếu

Giới thiệu

Làm thế nào để cải thiện tiếng Nhật của bạn với Homestay ở Nhật Bản
Chi phí sinh hoạt ở Nhật Bản: Có đắt như mọi người nghĩ không?