O que é Karoshi? :O que você leu é verdade. O Japão é o país com mais trabalho em todo o mundo. Tão sobrecarregado, na verdade, que os japoneses inventaram um termo especial para aqueles que estão literalmente trabalhando até a morte. Essa palavra é “Karoshi. ” No artigo de hoje, vamos dar uma olhada em Karoshi e aprenda o que significa, de onde veio e as medidas que o Japão está tomando para controlá-lo.

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Etimologia

A palavra "Karoshi”Escrito em japonês tem a seguinte aparência:

過 労 死

O primeiro kanji 過 significa “exagero; ultrapassarem; vá além." O segundo 労 significa “trabalho; labuta; problema." O último 死 significa “morrer”. Portanto, a palavra como um todo significa "morte por trabalho excessivo".

De onde veio Karoshi?
Onde fez Karoshi Vem de onde?

Onde fez Karoshi Vem de onde?

De acordo com um artigo de Business Insider, O conceito de Karoshi nasceu no período após a segunda guerra mundial. O primeiro-ministro Shigeru Yoshida foi inflexível sobre a reconstrução da economia quebrada na década de 1950 e acreditava que a única maneira de fazer isso era todos se unirem e trabalharem como um só. Para conseguir isso, ele recrutou grandes corporações para oferecer aos funcionários segurança no emprego vitalício em troca de sua lealdade. Isso significava que os trabalhadores deviam ver seu local de trabalho como sua segunda casa e seus colegas de trabalho e patrões como, mais ou menos, membros da família. No final, essa estratégia funcionou e impulsionou o Japão onde hoje é a terceira maior economia do mundo.

No entanto, essa nova ética de trabalho também fez com que muitos funcionários cometessem suicídio ou morressem por acidente vascular cerebral e insuficiência cardíaca devido ao estresse e à falta de sono exigidos por tal devoção.

Karoshi Hoje

Um incidente que trouxe esta questão social de volta aos holofotes foi em 2017, quando a Japan Broadcasting Corporation (NHK) anunciou ao público que um ex-funcionário havia morrido de Karoshi (informações mantidas em sigilo por quase 5 anos). A jornalista de 31 anos morreu de insuficiência cardíaca e, após investigação pelas normas trabalhistas de Tóquio, eles descobriram que ela havia registrado um excruciante 159 horas extras e tirou apenas dois dias de folga no mês anterior à sua morte.

Adicionar mais lenha ao fogo foi outro anúncio sobre um caso de 2015 envolvendo o suicídio de um funcionário de 24 anos da agência de publicidade Dentsu. Esta empresa é bem conhecida no Japão como ブ ラ ッ ク 企業 (burakku kigyou, empresa negra), que é uma empresa que regularmente explora os trabalhadores, intimidando, assediando e forçando-os a trabalhar longas horas extras sem pagamento extra. A Dentsu é conhecida por seu lema sombrio: “Nunca desista de uma tarefa até que ela seja concluída ... mesmo que ela te mate”. Nos meses anteriores ao suicídio, essa mulher havia feito uma média de 100 horas extras - e isso está apenas nos livros. Também se sabe que empresas negras proíbem seus funcionários de registrar horas extras para contornar as leis trabalhistas. Os investigadores concluíram que o suicídio da mulher foi devido ao estresse e foi de fato outro caso de Karoshi.

Esses casos vindo à tona trouxeram uma série de novos casos e um ataque de funcionários apresentando suas histórias após anos de silêncio.

Em um estudo de 2018 de 19 países e regiões diferentes, O Japão entrou em último lugar para a quantidade de férias pagas durante o ano. O trabalhador médio tira apenas 52,4% de seus dias de férias, ou cerca de 10 dias de uma média de 20 dias. Na maioria das vezes os funcionários se sentem obrigados a ir para o escritório mesmo se estiverem doentes, de acordo com Este artigo. A razão para isso é devido à cultura de trabalho japonesa moderna, que remonta à era Showa. Independentemente de quão produtivo ou eficiente um indivíduo seja em seu trabalho, o local de trabalho honra a unidade do grupo acima de tudo, o que significa que aqueles que vêm trabalhar todos os dias são vistos como mais leais e melhores jogadores de equipe. Aqueles que aproveitam as férias e os dias de licença médica podem esperar que seus colegas de trabalho os tratem mal e têm menos probabilidade de obter promoções.  

Ações governamentais para restringir Karoshi

Em abril de 2020, o governo japonês alterou 8 leis trabalhistas; 2 dos quais incluem o limite de trabalho extra em 100 horas (durante "meses especiais") e exigindo que os funcionários tirem, por exemplo, 5 feriados pagos por ano se eles forem atribuídos 10. O governo também implementou um esquema voluntário chamado "Premium Friday ”Onde as empresas são incentivadas a encerrar a jornada de trabalho às 15h da última sexta-feira de cada mês.  

No entanto, embora o governo tenha tomado medidas para mudar as leis e encorajar os empregadores a considerar a saúde mental de seus empregados, a principal questão reside na natureza coletivista e hierárquica da cultura de trabalho japonesa como um todo. As pessoas estão negligenciando sua vida pessoal e familiar para parecerem parte da equipe que coloca o trabalho à frente de tudo. Eles também estão colocando em risco sua saúde física e mental no processo. Até mesmo tirar um dia de férias ou licença médica causa sentimentos de culpa no trabalhador médio. Eles temem que seus colegas de trabalho e chefes os desprezem por causa disso e os considerem não muito sérios sobre seu trabalho. Portanto, única maneira de mudar essa cultura de trabalho em benefício de sua saúde mental e física, os japoneses precisam abraçar o conceito moderno de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Afinal, todo trabalho e nenhuma diversão tornam Jack um menino chato!       

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