카로시는 무엇입니까? :당신이 읽은 것은 사실입니다. 일본은 전 세계에서 가장 과로 한 나라입니다. 사실 너무 과로해서 일본인은 문자 그대로 죽어가는 사람들을위한 특별한 용어를 발명했습니다. 그 단어는“카로시.” 오늘의 기사에서 우리는 카로시 그것이 무엇을 의미하는지, 어디에서 왔는지, 일본이 그것을 통제하기 위해 취하고있는 조치를 배우십시오.

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어원

단어 "카로시일본어로 쓰여진”은 다음과 같습니다.

過 労 死

첫번째 한자 過는“과용하다; 넘다; 넘다." 두 번째 労은“노동; 수고; 수고." 마지막 死은“죽음”을 의미합니다. 따라서 전체적으로“과도한 노동으로 인한 죽음”을 의미합니다.

카로시는 어디에서 왔습니까?
어디서 카로시 에서 왔습니까?

어디서 카로시 에서 왔습니까?

에 따르면 Business Insider의 기사, 개념 카로시 제 2 차 세계 대전 이후에 태어났습니다. 요시다 시게루 총리는 1950 년대에 깨어진 경제를 재건하는 것에 대해 단호했으며,이를위한 유일한 방법은 모두가 하나가되어 함께 일하는 것이라고 믿었습니다. 이를 달성하기 위해 그는 직원들의 충성심에 대한 대가로 평생 고용 보장을 제공하기 위해 주요 기업을 모집했습니다. 이것은 노동자들이 자신의 직장을 두 번째 집으로, 동료와 상사는 어느 정도 가족 구성원으로보아야한다는 것을 의미했습니다. 결국이 전략은 효과가 있었고 일본은 오늘날 세계에서 세 번째로 큰 경제로 성장했습니다.

그러나 이러한 새로운 직업 윤리는 또한 많은 직원들이 그러한 헌신에 필요한 스트레스와 수면 부족으로 인해 자살하거나 뇌졸중 및 심부전으로 사망하는 원인이되었습니다.

카로시 오늘

이 사회 문제를 다시 부각시킨 사건은 일본 방송 공사 (NHK)가 전직 직원이 사망했다고 대중에게 발표 한 2017 년이었습니다. 카로시 (거의 5 년 동안 비밀로 유지 된 정보). 31 세의 기자는 심부전으로 사망했으며 도쿄 노동 기준의 조사 결과 그녀가 극심한 159 시간의 초과 근무 그녀가 죽기 전 달에 2 일만 쉬었습니다.

불에 더 많은 연료를 추가하는 것은 Dentsu 광고 대행사의 24 세 직원의 자살과 관련된 2015 년 사건에 대한 또 다른 발표였습니다. 이 회사는 일본에서 ブ ラ ッ ク 企業 (부락 쿠 기교, black company), which is a company that regularly exploits workers by bullying, harassing, and forcing them to work long hours of overtime with no extra pay. Dentsu is known for its bleak motto, “Never give up on a task until it is completed…even if it kills you.” In the months prior to her suicide, this woman had clocked in an average of 100 hours of overtime—and that’s just on the books. Black companies are also known to forbid their employees from recording hours worked overtime in order to evade labor laws. Investigators concluded that the woman’s suicide was due to stress and was indeed another case of 카로시.

이러한 사건이 밝혀지면서 수많은 새로운 사건이 발생했으며 수년간의 침묵 끝에 자신의 이야기를 발표하는 직원들의 맹공격이 발생했습니다.

19 개 국가 및 지역에 대한 2018 년 연구, 일본은 1 년 내내 유급 휴가를 보내면서 마지막으로 사망했습니다. 평균적인 근로자는 휴가 일 중 52.4%, 또는 할당 된 평균 20 일 중 약 10 일만 소요됩니다. 대부분의 경우 직원들은 아프더라도 사무실에 가야한다고 생각합니다. 이 기사. 그 이유는 쇼와 시대까지 거슬러 올라가는 현대 일본의 작업 문화 때문입니다. 개인이 자신의 업무에서 얼마나 생산적이거나 효율적인지에 관계없이 직장은 무엇보다도 그룹 단결을 존중합니다. 즉, 매일 출근하는 사람들은 더 충성스럽고 더 나은 팀 플레이어로 간주됩니다. 휴가와 병가를 이용하는 사람들은 동료들이 자신을 제대로 대하지 않고 승진 가능성이 가장 낮을 것으로 기대할 수 있습니다.  

억제를위한 정부 조치 카로시

2020 년 4 월 현재 일본 정부는 8 개의 노동법을 개정했습니다. 그중 2 개에는 초과 근무를 100 시간으로 제한하고 ( "특별한 달"동안) 직원들에게 예를 들어 할당 된 경우 1 년에 5 번의 유급 휴가를하도록 요구하는 것이 포함됩니다. 10. 정부는 또한 "프리미엄 프라이데이, 회사는 매월 마지막 금요일 오후 3시에 근무를 끝내도록 권장됩니다.  

그러나 정부가 법을 개정하고 고용주가 직원의 정신 건강을 고려하도록 장려하는 조치를 취했지만 주요 문제는 모두 일본 노동 문화의 집단주의와 계층 적 성격에 있습니다. 사람들은 다른 모든 것보다 일을 우선시하는 팀의 일원처럼 보이기 위해 개인 및 가족 생활을 등한시하고 있습니다. 그들은 또한 그 과정에서 신체적, 정신적 건강을 위협하고 있습니다. 하루 종일 휴가 나 병가를하더라도 평범한 노동자에게 죄책감이 생긴다. 그들은 동료들과 상사가 그것 때문에 그들을 업신 여기고 자신들의 일에 대해 진지하지 않다고 생각 할까 봐 두려워합니다. 따라서 일본인은 정신적, 육체적 건강을 위해이 일 문화를 바꿀 수있는 유일한 방법으로 일과 삶의 균형이라는 현대적 개념을 받아 들여야합니다.

결국, 모든 일과 놀이는 Jack을 둔한 소년으로 만듭니다!       

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