過労死とは? :あなたが読んだことは真実です。日本は全世界で最も働き過ぎの国です。実際、非常に過労であるため、日本人は文字通り死ぬまで働いている人々のために特別な用語を発明しました。その言葉は「過労死。」今日の記事では、 過労死 それが何を意味するのか、どこから来たのか、そして日本がそれを管理するために取っている措置を学びます。

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語源

言葉 "過労死日本語で書かれた」は次のようになります。

過労死

最初 漢字 過は「やり過ぎ」を意味します。超える;越えて行く。" 2番目の方は「労働」を意味します。労苦;トラブル。」最後の死は「死ぬ」という意味です。したがって、この言葉は全体として「過度の労働による死」を意味します。

過労死はどこから来たの?
何処にやった 過労死 から来る?

何処にやった 過労死 から来る?

による BusinessInsiderによる記事、 の概念 過労死 第二次世界大戦後の期間に生まれました。吉田茂首相は、1950年代に崩壊した経済の再建に固執し、これを実現する唯一の方法は、全員が団結して一体となって取り組むことであると信じていました。これを達成するために、彼は彼らの忠誠心と引き換えに従業員に生涯の雇用保障を提供するために大企業に参加しました。これは、労働者が自分の職場を第二の家と見なし、同僚と上司を多かれ少なかれ家族の一員と見なさなければならないことを意味しました。結局、この戦略は機能し、日本を世界第3位の経済大国として今日のところへと駆り立てました。

しかし、この新しい労働倫理により、多くの従業員は、そのような献身に必要なストレスと睡眠不足のために、脳卒中や心不全で自殺したり死亡したりしました。

過労死 今日

この社会問題が再び脚光を浴びたのは、2017年に日本放送協会(NHK)が元従業員の死亡を公表した事件でした。 過労死 (5年近く秘密にされていた情報)。 31歳のジャーナリストは心不全で亡くなり、東京の労働基準による調査の結果、彼女が耐え難いほどのログインをしたことを発見しました。 159時間の残業 彼女が亡くなる前の月にたった2日休みました。

火事にさらに燃料を追加することは、電通広告代理店の24歳の従業員の自殺を含む2015年の事件についての別の発表でした。この会社は日本ではブラック企業として有名です(ぶらっくきぎょう、ブラック企業)は、いじめ、嫌がらせ、および追加料金なしで長時間の残業を強制することによって労働者を定期的に搾取する会社です。電通は、「たとえそれがあなたを殺したとしても、それが完了するまで決してあきらめないでください」という暗いモットーで知られています。自殺する前の数か月間、この女性は平均100時間の残業を記録していましたが、それはまさに本に載っています。ブラック企業はまた、労働法を回避するために、従業員が残業した時間を記録することを禁じていることでも知られています。調査員は、女性の自殺はストレスによるものであり、実際に別のケースであると結論付けました 過労死.

これらの事件が明るみに出たため、多くの新しい事件が発生し、何年にもわたる沈黙の末、彼らの話を前に進める従業員の猛攻撃が起こりました。

19の異なる国と地域の2018年の研究で、日本は一年を通してとられた有給休暇の量のために最後に死にました。平均的な労働者は、休暇の52.4%しかかかりません。これは、割り当てられた平均20日のうち約10日です。によると、ほとんどの場合、従業員は病気であってもオフィスに行く義務があると感じています。 この記事。その理由は、昭和にまでさかのぼる現代の日本の労働文化によるものです。個人の仕事の生産性や効率性に関係なく、職場は何よりもグループの団結を尊重します。つまり、毎日仕事に来る人は、より忠実で優れたチームプレーヤーと見なされます。休暇や病欠を利用する人は、同僚が彼らを粗末に扱い、昇進する可能性が最も低いと期待できます。  

抑制するための政府の行動 過労死

2020年4月の時点で、日本政府は8つの労働法を改正しました。そのうちの2つには、残業を100時間(「特別な月」)に制限し、従業員に、たとえば、割り当てられている場合は年5回の有給休暇を取るように要求することが含まれます。10。政府は「プレミアムフライデー」と呼ばれる自主的な制度も実施しています。 」ここでは、企業は毎月最終金曜日の午後3時に勤務を終了することが推奨されています。  

しかし、政府は法律を改正し、雇用主に従業員のメンタルヘルスを考慮するよう奨励する措置を講じていますが、主要な問題は、日本の労働文化の集団主義と階層的性質にあります。人々は、仕事を何よりも優先するチームの一員のように見えるために、個人的な生活や家族の生活を無視しています。彼らはまた、その過程で彼らの心身の健康を危険にさらしています。休暇や病欠を1日取ったとしても、平均的な労働者には罪悪感が生じます。彼らは、同僚や上司がそれを理由に彼らを軽蔑し、彼らの仕事についてあまり真剣ではないと見なすのではないかと恐れています。したがって、心身の健康のためにこの労働文化を変える唯一の方法は、日本人はワークライフバランスの現代的な概念を受け入れる必要があるということです。

結局のところ、すべての仕事と遊びがないので、ジャックは退屈な少年になります!       

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