Apa Karoshi Itu? :Apa yang Anda baca itu benar. Jepang adalah negara yang paling banyak bekerja di seluruh dunia. Nyatanya, terlalu banyak bekerja sehingga Jepang menciptakan istilah khusus untuk mereka yang benar-benar bekerja sampai mati. Kata itu adalah "karoshi. ” Dalam artikel hari ini, kita akan membahasnya karoshi dan mempelajari artinya, dari mana asalnya, dan tindakan yang diambil Jepang untuk mengendalikannya.

TANYA pertanyaan tentang bahasa Jepang!

Etimologi

Kata "karoshi”Yang ditulis dalam bahasa Jepang terlihat seperti ini:

過 労 死

Pertama kanji 過 berarti "berlebihan; melebihi; melampaui." Yang kedua 労 berarti "kerja; bekerja keras; Masalah." Yang terakhir 死 berarti "mati". Oleh karena itu, kata tersebut secara keseluruhan berarti "kematian karena kerja yang berlebihan".

Darimana asal Karoshi?
Dimana Karoshi Berasal dari?

Dimana Karoshi Berasal dari?

Berdasarkan artikel oleh Business Insider, konsep karoshi lahir pada periode setelah PD II. Perdana Menteri Shigeru Yoshida bersikukuh untuk membangun kembali ekonomi yang rusak pada tahun 1950-an dan percaya bahwa satu-satunya cara untuk melakukannya adalah dengan semua orang bersatu dan bekerja sebagai satu. Untuk mencapai ini, dia meminta perusahaan besar untuk menawarkan keamanan kerja seumur hidup karyawan sebagai imbalan atas kesetiaan mereka. Ini berarti bahwa pekerja harus memandang tempat kerja mereka sebagai rumah kedua dan rekan kerja serta atasan mereka, sedikit banyak, sebagai anggota keluarga. Pada akhirnya, strategi ini berhasil dan mendorong Jepang ke posisi saat ini sebagai ekonomi terbesar ketiga di dunia.

Namun, etos kerja baru ini juga menyebabkan banyak karyawan melakukan bunuh diri atau meninggal dunia akibat stroke dan gagal jantung akibat stres dan kurang tidur yang dituntut dari pengabdian tersebut.

Karoshi Hari ini

Sebuah insiden yang membuat masalah sosial ini kembali menjadi sorotan terjadi pada tahun 2017 ketika Japan Broadcasting Corporation (NHK) mengumumkan kepada publik bahwa seorang mantan karyawan telah meninggal dunia. karoshi (informasi yang telah dirahasiakan selama hampir 5 tahun). Wartawan berusia 31 tahun itu meninggal karena gagal jantung, dan, setelah diselidiki oleh standar ketenagakerjaan Tokyo, mereka menemukan bahwa dia telah masuk ke akun yang menyiksa. 159 jam lembur dan hanya mengambil dua hari libur pada bulan sebelum kematiannya.

Menambahkan lebih banyak bahan bakar ke dalam api adalah pengumuman lain tentang kasus tahun 2015 yang melibatkan bunuh diri seorang karyawan berusia 24 tahun di biro iklan Dentsu. Perusahaan ini terkenal di Jepang sebagai ブ ラ ッ ク 企業 (burakku kigyou, black company), which is a company that regularly exploits workers by bullying, harassing, and forcing them to work long hours of overtime with no extra pay. Dentsu is known for its bleak motto, “Never give up on a task until it is completed…even if it kills you.” In the months prior to her suicide, this woman had clocked in an average of 100 hours of overtime—and that’s just on the books. Black companies are also known to forbid their employees from recording hours worked overtime in order to evade labor laws. Investigators concluded that the woman’s suicide was due to stress and was indeed another case of karoshi.

Kasus-kasus yang terungkap ini membawa sejumlah kasus baru dan serangan gencar dari para karyawan yang menyampaikan cerita mereka setelah bertahun-tahun diam.

Dalam studi tahun 2018 di 19 negara dan wilayah berbeda, Jepang berada di urutan terakhir untuk jumlah liburan berbayar yang diambil sepanjang tahun. Rata-rata pekerja hanya membutuhkan 52.4% dari hari libur mereka, atau sekitar 10 hari dari rata-rata 20 hari yang dialokasikan. Sebagian besar karyawan merasa berkewajiban untuk pergi ke kantor meski mereka sakit, menurut artikel ini. Alasannya adalah karena budaya kerja Jepang modern, yang sudah ada sejak era Showa. Terlepas dari seberapa produktif atau efisien seseorang dalam pekerjaannya, tempat kerja menghargai kesatuan kelompok di atas segalanya, yang berarti bahwa mereka yang datang bekerja setiap hari dipandang sebagai pemain tim yang lebih setia dan lebih baik. Mereka yang memanfaatkan liburan dan hari-hari sakit dapat mengharapkan rekan kerja mereka memperlakukan mereka dengan buruk dan cenderung tidak mendapatkan promosi.  

Tindakan Pemerintah untuk Membatasi Karoshi

Pada April 2020, pemerintah Jepang telah mengubah 8 undang-undang ketenagakerjaan; 2 di antaranya termasuk membatasi kerja lembur pada 100 jam (selama "bulan-bulan khusus") dan mewajibkan karyawan untuk mengambil, misalnya, 5 hari libur berbayar setahun jika mereka diberi jatah 10. Pemerintah juga telah menerapkan skema sukarela yang disebut "Jumat Premium, ”Di mana perusahaan didorong untuk mengakhiri hari kerja pada pukul 3 sore pada hari Jumat terakhir setiap bulan.  

Namun, meskipun pemerintah telah mengambil tindakan untuk mengubah undang-undang dan mendorong pemberi kerja untuk mempertimbangkan kesehatan mental karyawan mereka, masalah utamanya terletak pada budaya kerja Jepang yang bersifat kolektivis dan hierarkis. Orang-orang mengabaikan kehidupan pribadi dan keluarga mereka agar tampak seperti bagian dari tim yang menempatkan pekerjaan di atas segalanya. Mereka juga membahayakan kesehatan fisik dan mental mereka dalam prosesnya. Bahkan mengambil satu hari libur atau cuti sakit menyebabkan perasaan bersalah pada rata-rata pekerja. Mereka takut rekan kerja dan atasan mereka akan memandang rendah mereka karena itu dan memandang mereka sebagai tidak terlalu serius dengan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, satu-satunya cara untuk mengubah budaya kerja ini demi keuntungan kesehatan mental dan fisik mereka, orang Jepang perlu merangkul konsep modern work-life balance.

Lagipula, semua pekerjaan dan tidak ada permainan membuat Jack menjadi anak yang membosankan!       

TANYA pertanyaan tentang bahasa Jepang!

Belajar bahasa Jepang Online dengan BondLingo

Belajar bahasa Jepang Daring dengan BondLingo

Sarankan

Cara meningkatkan bahasa Jepang Anda dengan Homestay di Jepang
Biaya hidup di Jepang: Apakah semahal yang dipikirkan orang?