Es cierto lo que dicen. Japón es la nación más trabajadora del mundo. El trabajador promedio de cuello blanco (サ ラ リ ー マ ン, hombre de salario) puede esperar estar en la oficina 40 horas completas a la semana más zangyō (残 業, horas extra).

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¿Qué es Zangyō?

En el artículo de hoy, responderemos a la pregunta de por qué los japoneses trabajan tan duro y también veremos cómo zangyō funciona en Japón, así como qué industrias tienen más y menos zangyō.

¿Qué es Zangyō?
¿Qué es Zangyō?

Por qué Zangyō?

La primera pregunta en la mente de la mayoría de la gente es por qué los japoneses trabajan tantas horas. ¿No tienen familias con las que volver a casa? ¿Qué tal al menos un pasatiempo fuera de la oficina? La respuesta corta es sí, pero no es que los trabajadores no quieran irse a casa, es que están mal vistos si lo hacen. Este es un problema inherente a la cultura laboral japonesa, que echó raíces en la era de la reconstrucción posterior a la Segunda Guerra Mundial en la década de 1950.

Después de la Segunda Guerra Mundial, el primer ministro Shigeru Yoshida quiso restablecer la economía japonesa. Para hacer esto, la gente necesitaba empezar desde cero y reconstruir su empobrecido país desde cero. La única forma de lograrlo era crear una mentalidad de que la organización era más importante que el individuo. Una empresa fuerte y exitosa dependía del sólido trabajo en equipo y de la incansable devoción de sus empleados. Por ello, se hizo imprescindible que los trabajadores dedicaran cada hora de vigilia a las necesidades de su empresa, lo que suponía trabajar hasta altas horas de la noche a diario. Los japoneses atribuyen este tipo de ética laboral a su éxito al convertirse en la tercera economía más grande del mundo. Desde entonces, zangyō se ha convertido en una parte integral de la cultura laboral japonesa. 

Zangyō Hoy

A pesar del éxito económico temprano que Japón vio cuando trabajaba a su gente hasta los huesos, los tiempos han cambiado y las consecuencias de la era posterior a la Segunda Guerra Mundial se han aclarado. Como resultado, ya no es necesario que los empleados dediquen tanto de sus vidas a sus empresas. Por lo tanto, el Ministerio de Trabajo comenzó a implementar normas que limitan la cantidad de zangyō cada persona está permitida. El límite actual está en 45 horas al mes y 360 horas al año—Pero también depende del tipo de contrato de trabajo entre el empleador y el empleado en el momento de la contratación.

Zangyō hoy
Zangyō Hoy

Aunque existen leyes para proteger a los trabajadores y fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, algunas empresas aún optan por mantener la antigua ética laboral. Estas empresas, llamadas "empresas negras" (ブ ラ ッ ク 企業, burakku kigyō), explotar a sus empleados, obligándolos a trabajar horas extras sin goce de sueldo (サ ー ビ ス 残 業, sābisu zangyō) y prohibiéndoles registrar las horas extraordinarias. Esto significa que es posible que las cifras entre los registros de la empresa y el tiempo de trabajo real nunca sean coherentes. Este tipo de ambiente y exceso de trabajo general ha provocado en los últimos años varios casos de deterioro de la salud física y mental de los empleados, con algunos casos que terminan en karōshi (過 労 死, muerte por exceso de trabajo).  

Se dice que la razón por la que los japoneses aguantan estas empresas negras es porque trabajar duro, sonreír y soportarlo es mucho más fácil que luchar en el mercado laboral por otro trabajo. Esta idea también se ve reforzada por sus mayores que trabajaron igualmente largas horas cuando eran más jóvenes. 

En mi caso, mi empresa me tiene catalogado como un “empleado a tiempo parcial” que no trabaja más de 29,5 horas semanales. Sin embargo, eso no es verdad. De hecho, debo estar en el trabajo entre las 8:30 a. M. Y las 5 p. M. De lunes a viernes, lo cual es un total de 42,5 horas a la semana. ¿Por qué aguanto esto? Sobre todo porque sería difícil encontrar algo diferente, y mucho menos mejor en Japón.

Zangyō por ocupación

Cuál es el zangyō situación como para diferentes ocupaciones? En 2019, este sitio realizó una encuesta a 15.000 trabajadores en 105 trabajos diferentes para ver quién trabaja más y menos horas extra. Los resultados muestran que el promedio de horas extraordinarias trabajadas fue de 24,9 horas al mes. 

Aquí están las 5 ocupaciones principales con MENOS horas extras:

OcupaciónTítulos de trabajo de ejemploNúmero de horas extraordinarias por mes
1.Relacionado con la bellezaestilista, esteticista, masajista10.3
2.Administracion de Negociosoficinista, asistente personal11.1
3.Relacionados con la medicinafabricante de medicamentos, productor, desarrollador 11.4
4.Administracion medicapersonal de la oficina del hospital, recepcionista13.6
5.Contabilidadcontador, asistente financiero14.8

Aquí están las 5 ocupaciones principales con MÁS horas extras:

OcupaciónTítulos de trabajos de ejemploNúmero de horas extraordinarias por mes
1.Gestión de equipos y construccióngerente de construcción41.6
2.Trabajo de construcciónObrero36.7
3.Comida fabricante de productos y bienes de consumocomercializador de productos, operador mayorista, gerente de ventas minoristas35.9
4.Producción editorial / publicidad / web / video y cineproductor, director, planificador35.2
5.Consultoría informáticadesarrollador de aplicaciones, instalador de sistemas de TI34.4
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En resumen

Zangyō es la palabra japonesa para trabajar horas extras. Es un comun práctica en Japón debido a una cultura laboral que se remonta a la era de la reconstrucción posterior a la Segunda Guerra Mundial. En la actualidad, el Ministerio de Trabajo limita las horas extraordinarias a 45 horas al mes y 360 horas al año. Sea como fuere, todavía hay empresas de mala reputación que obligan a los empleados a trabajar horas extras indocumentadas sin paga, lo que ha resultado en la muerte por exceso de trabajo en algunos casos. Las industrias con la menor cantidad de horas extraordinarias son la belleza y la administración de empresas, y las que tienen más están relacionadas con la construcción y la gestión de la construcción.   

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