¿Qué es Karoshi? :Lo que has leído es cierto. Japón es el país con más exceso de trabajo del mundo. Tan sobrecargado de trabajo, de hecho, que los japoneses han inventado un término especial para aquellos que literalmente están trabajando hasta la muerte. Esa palabra es "karoshi. " En el artículo de hoy, echaremos un vistazo a karoshi y aprenda lo que significa, de dónde vino y las medidas que Japón está tomando para controlarlo.

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Etimología

La palabra "karoshi"Escrito en japonés se ve así:

過 労 死

El primero kanji 過 significa “exagerar; exceder; ir más allá." El segundo 労 significa “trabajo; esfuerzo; problema." El último 死 significa "morir". Por lo tanto, la palabra en su conjunto significa "muerte por trabajo excesivo".

¿De dónde vino Karoshi?
Donde hizo Karoshi ¿Viene de?

Donde hizo Karoshi ¿Viene de?

De acuerdo a un artículo de Business Insider, el concepto de karoshi nació en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial. El primer ministro Shigeru Yoshida se mostró inflexible sobre la reconstrucción de la economía quebrada en la década de 1950 y creía que la única forma de hacerlo era que todos se unieran y trabajaran como uno solo. Para lograr esto, reclutó a las principales corporaciones para ofrecer a los empleados seguridad laboral de por vida a cambio de su lealtad. Esto significaba que los trabajadores tenían que ver su lugar de trabajo como su segundo hogar y sus compañeros de trabajo y jefes como, más o menos, miembros de la familia. Al final, esta estrategia funcionó e impulsó a Japón a donde se encuentra hoy como la tercera economía más grande del mundo.

Sin embargo, esta nueva ética laboral también llevó a muchos empleados a suicidarse o morir de accidentes cerebrovasculares e insuficiencia cardíaca debido al estrés y la falta de sueño que requiere tal devoción.

Karoshi Hoy

Un incidente que volvió a poner de relieve este problema social fue en 2017 cuando Japan Broadcasting Corporation (NHK) anunció al público que un ex empleado había muerto de karoshi (información que se había mantenido en secreto durante casi 5 años). La periodista de 31 años había muerto de insuficiencia cardíaca y, tras una investigación de las normas laborales de Tokio, descubrieron que había iniciado sesión de forma insoportable. 159 horas extraordinarias y se tomó solo dos días libres en el mes anterior a su muerte.

Agregar más leña al fuego fue otro anuncio sobre un caso de 2015 que involucró el suicidio de un empleado de 24 años de la agencia de publicidad Dentsu. Esta empresa es conocida en Japón como ブ ラ ッ ク 企業 (burakku kigyou, empresa negra), que es una empresa que explota regularmente a los trabajadores acosándolos, acosándolos y obligándolos a trabajar largas horas extra sin pago adicional. Dentsu es conocido por su sombrío lema: "Nunca te rindas en una tarea hasta que esté completa ... incluso si te mata". En los meses previos a su suicidio, esta mujer había registrado un promedio de 100 horas extraordinarias, y eso está solo en los libros. También se sabe que las empresas negras prohíben a sus empleados registrar las horas extra trabajadas para evadir las leyes laborales. Los investigadores concluyeron que el suicidio de la mujer se debió al estrés y de hecho fue otro caso de karoshi.

Estos casos que salieron a la luz provocaron una serie de casos nuevos y una avalancha de empleados que presentaron sus historias después de años de silencio.

En un estudio de 2018 de 19 países y regiones diferentes, Japón quedó en último lugar por la cantidad de vacaciones pagadas que se toman durante el año. El trabajador promedio solo toma 52.4% de sus días de vacaciones, o aproximadamente 10 días del promedio de 20 asignados. La mayoría de las veces, los empleados se sienten obligados a ir a la oficina incluso si están enfermos, según Este artículo. La razón de esto se debe a la cultura del trabajo japonesa moderna, que se remonta a la era Showa. Independientemente de cuán productivo o eficiente sea un individuo en su trabajo, el lugar de trabajo honra la unidad del grupo por encima de todo, lo que significa que aquellos que vienen a trabajar todos los días son vistos como más leales y mejores jugadores de equipo. Quienes aprovechan las vacaciones y los días de enfermedad pueden esperar que sus compañeros de trabajo los traten mal y es menos probable que obtengan promociones.  

Acciones gubernamentales para frenar Karoshi

En abril de 2020, el gobierno japonés ha modificado 8 leyes laborales; 2 de los cuales incluyen limitar las horas extraordinarias a 100 horas (durante los "meses especiales") y exigir a los empleados que tomen, por ejemplo, 5 días festivos pagados al año si se les asigna 10. El gobierno también ha implementado un plan voluntario llamado "Viernes de prima, ”Donde se anima a las empresas a finalizar la jornada laboral a las 15:00 horas del último viernes de cada mes.  

Sin embargo, aunque el gobierno ha tomado medidas para cambiar las leyes y alentar a los empleadores a considerar la salud mental de sus empleados, el problema principal radica en la naturaleza colectivista y jerárquica de la cultura laboral japonesa. Las personas están descuidando su vida personal y familiar para parecer parte del equipo que antepone el trabajo a todo lo demás. También están poniendo en peligro su salud física y mental en el proceso. Incluso tomarse un día de vacaciones o de baja por enfermedad provoca sentimientos de culpa en el trabajador medio. Temen que sus compañeros de trabajo y jefes los menosprecien por eso y los vean como personas poco serias con respecto a su trabajo. Por lo tanto, la única forma de cambiar esta cultura laboral en beneficio de su salud física y mental es que los japoneses deben adoptar el concepto moderno de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Después de todo, ¡todo el trabajo y nada de juego hacen de Jack un niño aburrido!       

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