Was ist Karoshi? :Was Sie gelesen haben, ist wahr. Japan ist das am meisten überarbeitete Land der Welt. In der Tat so überarbeitet, dass die Japaner einen speziellen Begriff für diejenigen erfunden haben, die buchstäblich zu Tode gearbeitet werden. Dieses Wort ist „Karoshi. ” Im heutigen Artikel werden wir einen Blick darauf werfen Karoshi und erfahren Sie, was es bedeutet, woher es kommt und welche Maßnahmen Japan ergreift, um es zu kontrollieren.

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Etymologie

Das Wort "Karoshi”Auf Japanisch geschrieben sieht so aus:

過 労 死

Der Erste Kanji 過 bedeutet „übertreiben; überschreiten; weitergehen." Der zweite 労 bedeutet „Arbeit; Mühsal; Ärger." Das letzte 死 bedeutet "sterben". Daher bedeutet das Wort als Ganzes "Tod durch übermäßige Arbeit".

Woher kam Karoshi?
Wo hat Karoshi Komme aus?

Wo hat Karoshi Komme aus?

Gemäß ein Artikel von Business Insider, das Konzept von Karoshi wurde in der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg geboren. Premierminister Shigeru Yoshida war fest entschlossen, die kaputte Wirtschaft in den 1950er Jahren wieder aufzubauen, und glaubte, dass der einzige Weg, dies zu tun, darin bestand, dass sich alle zusammenschlossen und als einer arbeiteten. Um dies zu erreichen, engagierte er große Unternehmen, um den Mitarbeitern im Austausch für ihre Loyalität lebenslange Arbeitsplatzsicherheit zu bieten. Dies bedeutete, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz als ihr zweites Zuhause und ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten als mehr oder weniger Familienmitglieder betrachten mussten. Am Ende hat diese Strategie funktioniert und Japan dahin gebracht, wo es heute die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt ist.

Diese neue Arbeitsmoral führte jedoch auch dazu, dass viele Mitarbeiter aufgrund des Stresses und des Schlafmangels, die für eine solche Hingabe erforderlich sind, Selbstmord begehen oder an Schlaganfällen und Herzinsuffizienz sterben.

Karoshi Heute

Ein Vorfall, der dieses soziale Problem wieder ins Rampenlicht rückte, war 2017, als die Japan Broadcasting Corporation (NHK) der Öffentlichkeit bekannt gab, dass ein ehemaliger Mitarbeiter gestorben war Karoshi (Informationen, die seit fast 5 Jahren geheim gehalten wurden). Die 31-jährige Journalistin war an Herzversagen gestorben, und als sie nach den Arbeitsnormen von Tokio untersucht wurde, stellten sie fest, dass sie sich in einer qualvollen Situation angemeldet hatte 159 Stunden Überstunden und nahm nur zwei Tage im Monat vor ihrem Tod frei.

Eine weitere Ankündigung zu einem Fall von 2015, bei dem ein 24-jähriger Mitarbeiter der Werbeagentur Dentsu umgebracht wurde, war eine weitere Ankündigung. Diese Firma ist in Japan als ブ ラ ッ ク 企業 (burakku kigyou, black company), which is a company that regularly exploits workers by bullying, harassing, and forcing them to work long hours of overtime with no extra pay. Dentsu is known for its bleak motto, “Never give up on a task until it is completed…even if it kills you.” In the months prior to her suicide, this woman had clocked in an average of 100 hours of overtime—and that’s just on the books. Black companies are also known to forbid their employees from recording hours worked overtime in order to evade labor laws. Investigators concluded that the woman’s suicide was due to stress and was indeed another case of Karoshi.

Diese Fälle brachten eine Reihe neuer Fälle und einen Ansturm von Mitarbeitern mit sich, die nach Jahren des Schweigens ihre Geschichten vorbrachten.

In einer Studie von 2018 aus 19 verschiedenen Ländern und RegionenJapan kam als letztes für die Anzahl der bezahlten Feiertage, die das ganze Jahr über genommen wurden, tot um. Der durchschnittliche Arbeitnehmer nimmt nur 52,41 TP1T seiner Urlaubstage oder etwa 10 Tage von den durchschnittlich 20 zugewiesenen Tagen. Die meisten Mitarbeiter fühlen sich verpflichtet, auch dann ins Büro zu gehen, wenn sie krank sind Dieser Beitrag. Der Grund dafür liegt in der modernen japanischen Arbeitskultur, die bis in die Showa-Ära zurückreicht. Unabhängig davon, wie produktiv oder effizient eine Person bei ihrer Arbeit ist, ehrt der Arbeitsplatz vor allem die Einheit der Gruppe, was bedeutet, dass diejenigen, die jeden Tag zur Arbeit kommen, als loyalere und bessere Teamplayer angesehen werden. Diejenigen, die Urlaub und Krankheitstage nutzen, können von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie sie schlecht behandeln, und es ist am unwahrscheinlichsten, dass sie befördert werden.  

Maßnahmen der Regierung zur Eindämmung Karoshi

Bis April 2020 hat die japanische Regierung 8 Arbeitsgesetze geändert. 2 davon beinhalten die Begrenzung der Überstunden auf 100 Stunden (während der „Sondermonate“) und die Verpflichtung der Mitarbeiter, beispielsweise 5 bezahlte Feiertage pro Jahr zu nehmen, wenn ihnen 10 zugeteilt werden. Die Regierung hat außerdem ein freiwilliges Programm namens „Premium Friday, „Unternehmen werden aufgefordert, den Arbeitstag am letzten Freitag eines jeden Monats um 15 Uhr zu beenden.  

Obwohl die Regierung Maßnahmen ergriffen hat, um Gesetze zu ändern und die Arbeitgeber zu ermutigen, die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu berücksichtigen, liegt das Hauptproblem in der kollektivistischen und hierarchischen Natur der japanischen Arbeitskultur insgesamt. Die Menschen vernachlässigen ihr persönliches und familiäres Leben, um als Teil des Teams zu erscheinen, das die Arbeit vor allem anderen stellt. Sie gefährden dabei auch ihre körperliche und geistige Gesundheit. Selbst wenn Sie einen Tag Urlaub oder Krankheit nehmen, verursacht dies bei einem durchschnittlichen Arbeitnehmer Schuldgefühle. Sie befürchten, dass ihre Mitarbeiter und Chefs deswegen auf sie herabblicken und sie als nicht sehr ernst mit ihrer Arbeit ansehen. Daher müssen die Japaner als einzige Möglichkeit, diese Arbeitskultur zum Wohle ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit zu verändern, das moderne Konzept der Vereinbarkeit von Beruf und Familie annehmen.

Immerhin macht alle Arbeit und kein Spiel Jack zu einem langweiligen Jungen!       

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